近年来，秦淮区纪委坚持惩前毙后、治病救人的原则，充分发挥执纪审查教育治本功能，加大对党员干部监督教育力度，进一步扩大执纪审查的警示震慑效应。

　　一是借审理谈话进行“党纪党规”教育。案件提交区委常委会研究决定之前，组织审理室工作人员与被调查人员进行审理谈话，了解被调查人的思想动态，听取被调查人说明和申辩。同时根据违纪事实，组织被调查人学习党纪党规相关条款，使被调查人深刻认识到自己的违纪性质、情节、后果及产生的影响，正确对待组织调查和处理。

　　二是借典型案例进行“警示警醒”教育。挑选典型案件，认真分析案发原因、特点，编发“四个专项”行动简报，召开警示教育大会，运用“身边的事”教育“身边的人”，让党员干部在“对照”中反思。今年以来，共编发专项行动简报32期，对5件典型案例进行分析。同时，针对案件中暴露出来的苗头性、倾向性问题，深入解剖，举一反三，查找发案单位在机制、体制、制度和管理方面存在的漏洞和薄弱环节，把执纪审查的“后一半”工作做细、做实。如，针对打政策“擦边球”，把工会经费当“万能费”，搞“大众奖励”、“隐形福利”等问题，指导督促区总工会建立完善《工会财务票据报销管理制度》。

　　三是借定期回访进行“思想灵魂”教育。违纪人员处分期满前一个月内开展回访教育，通过与受处分人员谈话、与所在单位党组织和有关领导谈话、召开座谈会等形式，了解受处分人员的思想动态、工作表现、生活情况及处分决定的落实情况，帮助受处分人员解决在思想、学习、工作中存在的困难和问题，循循善诱、因势利导做好思想教育工作和政策宣传工作，体现组织关爱。今年以来，区纪委已对10名受处分人员进行了回访教育，使他们消除思想顾虑，轻装上阵。