为夯实巡察干部队伍建设，河南省沈丘县用好巡察干部选配、教育、监管“三剂良方”，全力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军。

　　优化队伍配置。坚持选好人、用对人原则，严把入口关，优选政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、原则性强、敢于较真碰硬的干部充实到巡察队伍；从组织人事、纪检监察、财政审计、公检法等系统抽调22人建立全县巡察工作人才库。根据每轮被巡察单位工作特点，动态管理、合理分配巡察人员。

　　加强教育培训。注重理论学习与业务培训教育。编制发放《沈丘县委巡察办干部学习手册》“掌中宝”，随时随地学习巡察相关知识内容。开办巡察课堂，提升巡察干部理论水平和谈话能力。根据个人专长量身定制“传帮带”计划方案，以老带新、以“长”促“短”，利用周例会相互交流学习、总结分享工作经验方法。

　　强化监管约束。以组为单位成立临时党支部，常态化组织学习巡察干部“十不准”“一依三不”“四个绝不允许”等巡察纪律。采取巡察前培训、巡察中跟踪、巡察后评估方式，及时发现和纠正巡察工作中出现的问题，严格督促巡察人员高标准、严要求约束自己，确保全方位打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察铁军。